Podle nejnovějšího průzkumu žije v Česku 11,5 % žen a 6,7 % mužů, kteří nejsou heterosexuální. Je tedy velmi pravděpodobné, že se většinová populace dříve nebo později s někým takovým potká. Bude to člen rodiny, známý, nebo kolega či kolegyně na pracovišti. 

Přes polovinu LGBT Čechů a Češek přitom v práci skrývá svou sexuální orientaci nebo genderovou identitu. Skrývání nebo polopravdy o tom, kde a s kým tráví víkendy, jsou psychicky náročné a limitují zaměstnance při práci. 

Proto spolek Prague Pride nabízí zaměstnavatelům interaktivní workshopy. Jejich prostřednictvím pomáháme managementu i pracovním týmům hledat cesty, jak může firma podpořit své LGBT zaměstnance v sebepřijetí a coming outu, přispět k příjemnějšímu pracovnímu prostředí a lepším pracovním výkonům celého týmu.

1/ Základní workshop – prezenční 

• Délka: 4 hodiny 
• Místo konání: u vás ve firmě
• Cena: od 20 000 Kč

2/ Zkrácený workshop – prezenční

• Délka: 2 hodiny 
• Místo konání: u vás ve firmě
• Cena: od 15 000 Kč

3/ Online webinář  

• Délka: 2 hodiny 
• Místo konání: online, na vaší platformě 
• Cena: od 12 000 Kč

Pro signatáře Memoranda Pride Business Forum nabízíme slevy: 50 % pro Premium Members, 15 % pro Regular Members  

Kapacita workshopů

Ideální je skupina do 30 lidí, která poskytuje komfortní prostor pro dotazy a interakci. Poradíme si ale i s teambuildingem pro 60 lidí nebo workshop začleníme do oběda pro zaměstnance. Domluvíme se.

Co bude obsahem? 

Naše workshopy jsou jako lego - poskládejte si akci z připravených bloků anebo společně vymyslíme program přesně na míru pro vás. 

How many genders are there?  / LGBT identity: Co se skrývá za jednotlivými písmeny?

Interaktivní přednáška o tom, co všechno z nás dělá v očích ostatních muže a ženy. Jaký je rozdíl mezi pohlavím, genderem, sexualitou a identitou? Účastníci*ice společné přemýšlí o tom, co je mužské a ženské, feminní a maskulinní a co je možné nalézt mezi těmito póly. 

Délka: 45 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle:

• Lépe porozumět konceptu genderu a jeho jednotlivým složkám
• Vnímat gender a jeho jednotlivé složky jako škálu, nikoliv binární polaritu
• Podpořit empatii s lidmi s minoritní genderovou identitou 

History of the Present  / Duhové kořeny současnosti

Zábavný interaktivní kvíz představí vývoj pohledu společnosti na sexuální a genderové minority. Zasazení do historického kontextu pomáhá pochopení situace LGBT menšiny v dnešní době. 

Délka: 45 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic, možno upravit do přednáškové formy pro větší publikum

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle:

• Seznámit se s vývojem přístupu k LGBT lidem v průběhu historie
• Lépe rozumět emancipačnímu procesu LGBT osob a jejich požadavkům na zrovnoprávnění

Walking in LGBT shoes / V kůži LGBT lidí

Citlivé hraní rolí pomůže zažít pocity člověka s minoritní sexuální orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, že LGBT lidé se i v dnešní době zaobírají tématy nebo situacemi, které hetero lidé příliš neznají. V případě zájmu je možné aktivitu uzavřít společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny. 

Délka: 90 min

Forma: pouze prezenčne

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic

Cílová skupina: zaměstnanci na kterékoliv pozici

Cíle: 

• Vžít se víc do „kůže“ LGBT lidí a podpořit tak empatii s lidmi s minoritní sexuální orientací nebo gender identitou 
• Seznámit se s příběhy LGBT lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
• Lépe chápat, co ovlivňuje chování a míru otevřenosti LGBT člověka na pracovišti a přemýšlet o možnostech, jak LGBT kolegům*yním pomoci být víc v pohodě

What would an ally do? / Co by udělal spojenec?

Interaktivní diskuze nad situacemi ze života LGBT+ lidí pomůže zažít pocity člověka s minoritní sexuální orientací nebo genderovou identitou. Aktivita pomáhá rozvíjet empatii a pochopení toho, jaký je život ve světě, kde je ceněna heterosexualita a veškeré "odchylky" jsou více či méně znevažovány. Účastníci*ice na vlastní kůži zažijí i “jemnější” projevy nepřijetí, se kterými se LGBT+ lidé i v dnešní době setkávají. Aktivitu uzavřeme společným brainstormingem na téma utváření přátelského pracovního prostředí pro všechny. 

Délka: 120 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle: 

• Lépe chápat projevy tzv. mikroagrese a vnímat nástrahy “heteronormativního světa” 
• Seznámit se s příběhy LGBT lidí a situacemi, které řeší v běžném životě i na pracovišti
• Společně přemýšlet o možnostech, jak LGBT kolegům*yním pomoci být víc v pohodě

All our coming outs / Všechny naše coming outy

Na interaktivním workshopu o coming outu se účastníci dozvědí, že coming out není jedna životní událost, nepřetržitý proces. Facilitátoři představí řadu situací, které mohou, ale nemusí být formou coming-outu, a účastníci diskutují o svých vlastních zkušenostech. Může se člověk vyoutovat jako heterosexuál? V čem je coming out specifický pro trans a nebinární osoby? A co se skrývá za oblíbeným výrokem “Nezajímá mě tvoje sexualita, pokud mi ji nestrkáš do obličeje”? Facilitátoři přitom sdílejí své osobní příběhy a vytvářejí atmosféru, v níž se o ně dělí všichni ostatní bez ohledu na svou identitu.

Délka: 90 – 120 min

Forma: prezenčne nebo online

Velikost skupiny: ideálně 25-30 účastníků*ic

Cílová skupina: zaměstnanci*kyně na kterékoliv pozici

Cíle:

• Porozumět zkušenosti LGBT+ lidí
• Uvědomit si dostupné nástroje pro budování bezpečného a inkluzivního pracovního prostředí

Reference

„Moc díky za uspořádání vynikajícího workshopu. Díky lektorům, způsobu vedení i materiálům se podařilo LGBT téma přiblížit našim zaměstnancům. Kolegové se dozvěděli spoustu nových věcí a akce se jim velmi líbila. Doufám, že to bylo oboustranné!“ 

Ashton Muller, společnost Footshop